Staffline Group hissesinin Fiyat-Kazanç oranı nedir?
Staffline Group şirketinin şu anki Kâr-Ekseriyet Oranı 13,15’dır.
Şu an itibariyle 6 Eyl 2024 tarihinde Staffline Group şirketinin F/K oranı 13,15, geçen seneki -4,85 F/K oranına kıyasla -371,13% oranında değişim gösterdi.
Staffline Group şirketinin Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV), yatırımcıların ve analistlerin şirketin piyasa değerini kâra göre belirlemek için kullandıkları kritik bir göstergedir. Güncel hisse senedi fiyatının hisse başına düşen kâr (EPS) ile bölünmesiyle hesaplanır. Yüksek bir KGV, yatırımcıların gelecekte daha yüksek bir büyüme beklediğine işaret edebilirken, düşük bir KGV muhtemelen değerinin altında olan bir şirkete veya daha düşük büyüme beklentilerine işaret edebilir.
Staffline Group şirketinin KGV değerlendirmesinin yıllık bazda yapılması, değerlendirme eğilimleri ve yatırımcıların algısı hakkında bilgiler sağlar. Yıllar boyunca artan bir KGV, yatırımcıların güveninin ve gelecekteki kâr büyümesi beklentilerinin arttığını gösterirken, düşen bir KGV şirketin karlılığı veya büyüme perspektifleri hakkında endişeleri yansıtabilir.
Staffline Group şirketinin KGV'si, yatırımcıların risk ve getiri dengesini tartmak istediklerinde kilit bir düşüncedir. Bu oranın kapsamlı bir analizi, diğer finansal göstergelerle birlikte, yatırımcılara şirketin hisselerini almak, elde tutmak veya satmak hakkında bilinçli kararlar almalarda yardımcı olur.
Staffline Group şirketinin KGV'sindeki dalgalanmalar, kârdaki değişiklikler, hisse senedi fiyatındaki hareketler ve yatırımcı beklentilerindeki değişiklikler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlı olabilir. Bu dalgalanmaların altında yatan nedenleri anlamak, şirketin gelecekteki hisse performansını öngörmek ve şirketin iç değerini değerlendirmek için zaruridir.
Staffline Group şirketinin şu anki Kâr-Ekseriyet Oranı 13,15’dır.
Staffline Group şirketinin Fiyat-Kazanç oranı geçen yıla göre -371,13 düşmüş
Yüksek bir fiyat-kazanç oranı, şirketin hissesinin nispeten pahalı olduğunu ve yatırımcıların muhtemelen daha düşük bir getiri elde edebileceklerini gösterir.
Düşük bir fiyat-kazanç oranı, şirketin hissesinin nispeten ucuz olduğu anlamına gelir ve yatırımcılar muhtemelen daha yüksek bir getiri elde edebilirler.
Evet, Staffline Group şirketinin Fiyat-Kazanç oranı diğer şirketlere kıyasla yüksek.
Staffline Group oranında bir Fiyat-Kazanç oranı artışı, şirketin piyasa değerini artıracak ve bu da şirketin daha yüksek bir değerlemesine yol açacaktır.
Staffline Group oranında bir Fiyat-Kazanç oranı düşüşü, şirketin piyasa değerinin düşmesine ve bu da şirketin daha düşük bir değerlemeye yol açmasına sebep olur.
Staffline Group hisse senedinin fiyat-kazanç oranını etkileyen bazı faktörler, şirketin büyümesi, şirketin finansal durumu, sektörün gelişimi ve genel ekonomik durumdur.
Son 12 ay içerisinde Staffline Group, 0,25 GBP tutarında bir temettü ödedi. Bu, yaklaşık olarak 73,15 % oranında bir temettü verimine denk gelmektedir. Gelecek 12 ay için Staffline Group, tahmini olarak 0 GBP tutarında bir temettü ödemesi yapacak.
Staffline Group şirketinin mevcut temettü verimi 73,15 %.
Staffline Group dönemsel olarak temettü ödemesi yapar. Bu ödemeler Temmuz, Kasım, Haziran, Kasım aylarında gerçekleştirilir.
Staffline Group, son 3 yıl içerisinde her yıl temettü ödedi.
Önümüzdeki 12 ay için 0 GBP tutarında temettü ödenmesi beklenmektedir. Bu, 0 % oranında bir temettü verimidir.
Staffline Group, 'Sanayi' sektörüne atanmıştır.
Son Staffline Group tarihinde 0,113 GBP tutarındaki en son temettüyü alabilmek için, hisseyi 11.10.2018 tarihindeki Ex-Tag'den önce portföyünde bulundurman gerekiyordu.
Son ödeme tarihi 13.11.2018 olarak gerçekleşti.
2023 yılında Staffline Group tarafından 0 GBP olarak temettüler dağıtıldı.
Staffline Group hisselerinin temettüleri GBP olarak dağıtılır.
Staffline Group Ciro hissesine yönelik aktienanalizimiz, satış, kar, P/E oranı, P/S oranı, EBIT gibi önemli mali kriterleri içermekte olup, dividende bilgilerini de ele almaktadır. Ayrıca, hisseler, piyasa değeri, borçlar, özsermaye ve Staffline Group Ciro şirketin yükümlülükleri gibi konuları incelemekteyiz. Bu konular hakkında daha detaylı bilgilere ihtiyacınız varsa, web sitemizin alt sayfalarında kapsamlı analizler sunuyoruz: